革故鼎新，降本增效--濟南冶科所召開員工講堂第五講暨全員創(chuàng)新階段總結(jié)大會
發(fā)布時間：
2025-04-21
2025年4月19日，濟南市冶金科學(xué)研究所有限責任公司（以下簡稱“濟南冶科所”）在公司辦公樓五樓會議室召開“員工講堂第五講暨全員創(chuàng)新階段總結(jié)大會”，會議主題為“革故鼎新、降本增效”，對本年一季度以來公司全員創(chuàng)新工作進行階段總結(jié)。會議由公司財務(wù)總監(jiān)、大制品事業(yè)部總經(jīng)理劉勇主持，公司及寶元子公司中層以上管理人員和部分員工代表共計150余人參會。
會議伊始，全體員工共同觀看了廉政教育視頻，真實的案例讓大家對于黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉政風(fēng)險的防控、經(jīng)常性監(jiān)督有了新的啟發(fā)和體會。以案為戒，警鐘長鳴，筑牢廉潔防線，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)！
公司15名員工代表分別圍繞“學(xué)習(xí)先進企業(yè)、如何當好車間主任、力爭表率、學(xué)習(xí)三精管理，做有效的經(jīng)營者、優(yōu)秀創(chuàng)新提案及經(jīng)驗、降本增效經(jīng)驗、市場拓展經(jīng)驗”等主題做分享交流。透過不同部門員工代表立足本職、創(chuàng)新實干、降本增效、力爭表率的精彩分享及成果展示，充分體現(xiàn)了員工對于創(chuàng)新改善的工作熱情，進一步激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的堅定信心。大會對3月份創(chuàng)新標兵、一季度創(chuàng)新改善進步獎獲得者、一季度創(chuàng)新積分前三名優(yōu)勝者、一季度創(chuàng)新優(yōu)秀團隊予以表彰。
劉勇提出企業(yè)需構(gòu)建“創(chuàng)新蜂巢”模式：通過扁平化架構(gòu)釋放決策權(quán)，以容錯機制培育試錯勇氣，用即時激勵點燃基層智慧。樹立精益經(jīng)營思想，實現(xiàn)從管理者到經(jīng)營者的跨越，驅(qū)動全員創(chuàng)新，激發(fā)整體組織生命力。
副總經(jīng)理司超強針對前期創(chuàng)新改善進行總結(jié)，并對2025年全員創(chuàng)新改善工作指出工作方向，首先全體人員要轉(zhuǎn)變思想，各管理人員做到“躬身入局”，關(guān)注提案落地情況，通過多方形式了解員工的真實想法，打通難點，通過持續(xù)創(chuàng)新，共同打造更高效，更具競爭力的團隊。
董事長兼總經(jīng)理廖茂在總結(jié)講話中提出三點要求：一是要將創(chuàng)新改善工作當成長期堅持的的事業(yè)，不積跬步無以至千里，領(lǐng)導(dǎo)要始終如一的重視，擔當創(chuàng)新改善的教練角色。二是冶科所要打造學(xué)習(xí)型組織，全員要保持空杯心態(tài)，多向行業(yè)內(nèi)的先進企業(yè)學(xué)習(xí)，快速提高自身綜合素質(zhì)。三是堅持目標牽引，“目標責任書”就是軍令狀，每一個人不要給自己任何退縮的借口，為生存和榮譽而戰(zhàn)，拿出實際行動，做出亮眼的成績。四是爭做六種人，為奮斗者謀幸福，建設(shè)誠信文化和風(fēng)清氣正的公司氛圍。
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